“企業文化不是幾句口號，而是以文化的力量支撐企業戰略落地。”
       7月31日，以“文化創新 引領未來”為主題的柳工企業文化升級啟動會在柳工全球研發中心報告廳舉行，正式開啟柳工文化升級之路。

       廣西柳工機械股份有限公司黨委書記、董事長兼首席執行官曾光安表示，這不僅僅是一個項目的啟動，也是一次深度反思和學習的開始，我們要思考如何以正確的理念發展企業，把柳工真正打造成為世界級的百年企業。
       廣西柳工集團有限公司黨委書記、董事長鄭津，項目合作方華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒，華夏基石管理咨詢集團副總裁曹朝霞、歐陽杰等出席啟動會，廣西柳工機械股份有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李于寧主持會議。
       啟動會上，彭劍鋒教授帶來了《企業文化的力量與世界級領先企業成功之道》的主題講座，講述企業文化的重要性，以及文化與企業發展的內在聯系。他指出，面向未來高質量發展，柳工要在日益不確定的復雜新時代，以內在的確定性來應對外部的不確定性，回歸文化與戰略共識，以長期價值主義思維，做好產品與服務，持續為客戶創造價值；以文化變革與管理落地為抓手，重塑使命追求與核心價值觀，凝聚員工持續奮斗，實現新的戰略成長。

       同時，曹朝霞老師作為柳工企業文化升級項目總監進一步明確了項目的計劃、方法、任務以及項目期望。

       曾光安在總結講話中強調，混合所有制改革將對企業產生深遠的影響，面對未來政治環境、經濟發展和國際市場的諸多挑戰，時代已經不允許我們猶豫和質疑，我們必須統一思想、凝聚共識，改變現有的組織形態，迎接新技術帶來的新機遇。

       企業文化重在實踐，要在實踐中檢驗文化落地成效。曾光安要求各級管理人員要保證對本次文化升級的投入，積極思考和實踐，貢獻集體的智慧，輸出共同的行為指南。要以面向未來、面向世界級企業的宏觀愿景構建思維框架和價值觀；以“知、信、行”的普世方法論校準認知與實踐；以世界級企業的標準衡量工作成效；以長期價值主義評估業務發展，共同推動柳工“十四五”戰略有效落地，成就世界一流企業的典范。
       柳工高層團隊、總監人員、各單位企業文化推進組核心成員以及柳工企業文化升級項目團隊共300余人以線上線下形式參會。